La ley de contratación equitativa se aplica a los empleadores con uno o más empleados (con algunas excepciones). Prohíbe las preguntas sobre antecedentes penales en las solicitudes de empleo.

Examinar a los solicitantes

Después de hacer una oferta de empleo condicional, los empleadores pueden realizar una verificación de antecedentes penales del solicitante. Los empleadores deben evaluar a los solicitantes individualmente teniendo en cuenta:

• El tipo de delito y cuánto tiempo ha pasado desde que ocurrió.
• El historial laboral del solicitante.
• Deberes del trabajo que se busca.
• Referencias de carácter o empleo.
• Evidencia de rehabilitación.

Los empleadores pueden considerar las condenas penales en un plazo de siete años a partir de la fecha de la solicitud (sin incluir los tiempos de encarcelamiento). No pueden preguntar sobre arrestos o acusaciones penales que no hayan dado lugar a una condena.

Rechazar a los solicitantes

Un empleador solo puede rechazar a un candidato basándose en sus antecedentes criminales si concluye que la persona representaría un riesgo inaceptable para la empresa o para otras personas.

Al rechazar a un candidato, los empleadores deben notificárselo por escrito con el motivo. El empleador debe proporcionar el informe de antecedentes penales y esperar 10 días para que el solicitante responda.