La ley de Filadelfia sobre la semana laboral justa exige que los empleadores cubiertos proporcionen a los trabajadores de servicios, tiendas y hostelería un horario de trabajo predecible. También exige estimaciones de buena fe y un aviso previo del horario con 14 días de antelación, además de otras protecciones.
Los empleadores cubiertos tienen:
- Al menos 250 empleados en todo el mundo y
- Al menos 30 ubicaciones en todo el mundo.
Esto incluye cadenas de establecimientos y franquicias. Las agencias que proporcionan personal temporal pueden ser responsables de las disposiciones de esta ley si los empleados trabajan en lugares cubiertos.
Si cree que su empleador ha violado la ley de semana laboral justa, puede presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.
Infracciones de la ley sobre la semana laboral justa
Algunos ejemplos de violaciones de la ley de una semana laboral justa incluyen:
- No proporcionar estimaciones de buena fe.
- No publicar el horario de trabajo con 14 días de antelación.
- Falta de pago de la paga de previsibilidad.
- No ofrecer nuevas horas de trabajo a los empleados actuales.
- No obtener el consentimiento para añadir horas adicionales al horario de trabajo publicado.
- No permitir nueve horas de descanso ni obtener el consentimiento y pagar 40 dólares.
- Falta de mantenimiento de los registros de cumplimiento durante dos años.
- No publicar el aviso en un lugar accesible.
- Represalias por el ejercicio de derechos.
- Incumplimiento de otras disposiciones de esta ley.
Cómo presentar una queja
Si cree que ha sufrido una infracción de esta ley, puede presentar una queja. Debe presentar su informe en un plazo de dos años a partir del incidente.
Para presentar una queja, complete y firme el formulario de quejas de Fair Workweek. Puede enviar el formulario completo a fairworkweek@phila.gov o enviarlo por correo a:
Oficina de Protección al Trabajador
100 S. Broad St., cuarto piso, sala #425
Filadelfia, Pensilvania 19110