El robo de salarios es una práctica ilegal en la que un empleador retiene el dinero que le debe legítimamente a un empleado o toma represalias contra un empleado que presenta una queja.
Ejemplos de robo de salarios
- Falta de pago de horas extras
- Falta de pago del salario mínimo exigido por el estado
- Falta de pago de todas las horas
- No publicar un póster sobre el robo de salarios
- Obligar a los empleados a trabajar fuera del horario laboral
- Obligar a los empleados a dar cualquier parte de sus propinas al empleador
- Deducciones salariales indebidas, incluida la deducción del costo del equipo dañado, la falta de efectivo de una caja registradora o la pérdida de clientes del cheque de pago de un empleado
¿Cómo presentar una denuncia por robo de salario
La Oficina de Protección al Trabajador del Departamento de Trabajo hace cumplir esta ley para las personas a las que se les paga en efectivo, 1099, W-2, transferencias electrónicas y todas las demás formas de pago. Cualquier persona que trabaje dentro de los límites de la ciudad de Filadelfia y haya sufrido un robo de salario puede presentar una queja por robo de salario contra su empleador actual o anterior siempre que:
- Su queja se presenta dentro de los tres años posteriores al robo de salario.
- La cantidad total de salarios perdidos es de más de 100 dólares y menos de 10 000 dólares.
Para presentar una queja, complete y firme el formulario de queja por robo de salario.
Envíe toda la información que tenga sobre las horas trabajadas y la compensación junto con el formulario de queja. Si no está seguro o tiene preguntas, nuestra oficina trabajará con usted para obtener información adicional.
Los formularios se pueden enviar por correo electrónico a WageTheft@phila.gov o a:
Edificio de títulos de
propiedad de la Oficina de Protección de los Trabajadores
100 S. Broad St., cuarto piso, sala #425
Filadelfia, Pensilvania 19110