Appels concernant le handicap
Les employés blessés ou malades sommés de reprendre le travail à la suite d'une blessure ou d'un handicap lié au travail qui affirment être incapables d'accomplir les tâches assignées peuvent faire appel auprès de la commission. Les exigences d'un tel appel et la responsabilité des employés sont énoncées dans le règlement de la fonction publique 32.11.
Les employés blessés ou malades condamnés à accepter un traitement médical raisonnable pour un accident ou un handicap lié au travail qui ne sont pas d'accord avec un tel traitement peuvent faire appel auprès de la commission. Les exigences relatives à un tel recours et à la responsabilité des employés sont énoncées dans le règlement 32.047 de la fonction publique (employés temporairement handicapés), le règlement 32.054 (employés définitivement et totalement handicapés) et le règlement 32.0614 (employés handicapés permanents ou partiellement), qui prévoient notamment :
Conformité au traitement
Un employé visé par l'article 32 à qui un médecin autorisé par le directeur médical demande d'accepter un traitement médical raisonnable, mais qui ne le fait pas, fait preuve d'insubordination, même s'il n'est pas d'accord avec le traitement. Dans une telle situation, l'employé peut toutefois faire appel auprès de la Commission de la fonction publique. Si l'employé interjette appel auprès de la Commission de la fonction publique dans les trente (30) jours suivant son refus d'accepter le traitement, son absence du travail pendant la période comprise entre la date de dépôt de cet appel et la date à laquelle la Commission prend une décision à ce sujet est déduite des congés de maladie, des congés annuels ou des congés compensatoires accumulés. Si les congés de maladie, les congés annuels et le temps compensatoire accumulés sont utilisés et épuisés au cours de la période précédant la décision de la Commission, l'employé sera ensuite transféré sans salaire. Une décision de la Commission défavorable à l'employé donnera à la ville le droit de recouvrer les salaires payés par la ville pour les congés de maladie ainsi utilisés rétroactivement à la date de l'appel.
Les employés qui ne sont pas d'accord avec certaines autres décisions concernant les incapacités alléguées peuvent également faire appel auprès de la Commission. Ces employés doivent présenter une demande de prestations de plus de dix jours en vertu du règlement 32 et doivent faire appel d'une décision écrite de leur autorité de nomination ou du directeur des ressources humaines. Les exigences relatives à de tels recours et à la responsabilité des employés sont donc énoncées dans les règlements de la fonction publique 32.12 et suivants.
Appels concernant les licenciements, les rétrogradations et les suspensions
Les employés licenciés, rétrogradés ou suspendus pendant plus de dix (10) jours civils au cours d'une année peuvent faire appel auprès de la commission. Les exigences et procédures d'appel d'un licenciement, d'une rétrogradation ou d'une suspension sont énoncées dans les règlements de la fonction publique 17.061 et suivants.
Recours concernant les examens
La Commission n'a aucune juridiction/compétence pour examiner les appels concernant les résultats des examens écrits. Toutefois, les personnes ayant obtenu des notes d'échec aux tests oraux peuvent faire appel auprès de la Commission. L'appel doit être déposé dans les trente (30) jours suivant l'envoi des résultats, sauf que le directeur des ressources humaines peut réduire le délai d'appel par une annonce appropriée à sept jours. Les exigences, les procédures et les pouvoirs de la Commission du service civil sont définis dans les règlements de la fonction publique 9.11 et suivants.
Appels concernant des licenciements
Les procédures de mise en œuvre des licenciements sont énoncées dans le règlement de la fonction publique 16. Un employé mis à pied peut faire appel auprès de la Commission s'il estime que les procédures requises n'ont pas été suivies, que le licenciement n'était pas de bonne foi ou était autrement inapproprié. Les exigences et les procédures d'un tel appel sont énoncées dans le règlement de la fonction publique 16.017.)
Recours concernant les congés
En général, l'octroi ou le refus de congés est laissé à la discrétion de l'autorité de nomination, sous réserve de l'agrément du directeur des ressources humaines. Toutefois, dans les cas où le rejet d'une demande de congé a pour effet de provoquer le licenciement de l'employé, ou si le licenciement d'un employé est dû au fait qu'il ne revient pas d'un congé approuvé, un recours peut être déposé auprès de la commission. Les exigences et les procédures d'un tel appel sont énoncées dans les règlements de la fonction publique 22.021 et suivants.
Appels concernant les rapports de performance
Les employés qui obtiennent une note globale « Améliorations nécessaires » ou une note inférieure peuvent faire appel auprès de la Commission une fois que certaines exigences ont été satisfaites. Ces exigences et les pouvoirs de la Commission sur un tel appel sont énoncés dans les règlements de la fonction publique 23.06 et suivants.
Recours concernant les démissions
Les employés peuvent faire appel à la Commission en faisant valoir qu'ils ont démissionné contre leur volonté et sans motif valable. Les exigences et les procédures d'un tel appel sont énoncées dans le règlement de la fonction publique 15.02.