La discrimination fondée sur l'âge se produit lorsque l'âge d'une personne détermine si elle a accès ou non à certains termes, conditions ou services.

En matière d'emploi, les protections sont limitées aux personnes âgées de 40 ans et plus. Les personnes de moins de 40 ans ne sont pas protégées contre la discrimination fondée sur l'âge.

La discrimination fondée sur l'âge en matière d'emploi peut inclure la discrimination entre les personnes appartenant au groupe protégé (c'est-à-dire entre les personnes âgées de 40 ans et plus) ou entre les personnes faisant partie ou non du groupe protégé (c'est-à-dire entre les personnes âgées de plus de 40 ans et de moins de 40 ans). Par exemple, une personne de 55 ans peut alléguer une violation si elle est remplacée par une personne de 48 ans.

L'ascendance fait référence à la nation, au pays, à la tribu ou à tout autre groupe identifiable de personnes dont une personne est issue. Il peut également faire référence aux caractéristiques physiques, culturelles ou linguistiques des ancêtres de la personne.

La discrimination fondée sur l'ascendance peut souvent se chevaucher avec la discrimination fondée sur l'origine nationale, mais elle n'est pas toujours synonyme de discrimination.

La discrimination par couleur fait référence à la discrimination fondée sur la teinte ou la teinte de la peau, telle que la peau claire ou foncée.

La discrimination fondée sur la couleur n'est pas toujours synonyme de discrimination raciale et peut même survenir au sein d'un même groupe racial. Par exemple, un travailleur noir à la peau claire pourrait intenter une action en discrimination en raison des agissements de son superviseur à la peau foncée.

Le handicap fait référence à une déficience physique ou mentale qui limite considérablement la capacité d'une personne à accomplir une activité majeure de la vie.

Les principales activités de la vie sont définies au sens large pour inclure les tâches de base comme marcher, lire, se pencher et communiquer. Il comprend également les principales fonctions corporelles, telles que celles du système immunitaire, de la croissance cellulaire normale, des fonctions digestives, intestinales, vésicales, neurologiques, cérébrales, respiratoires, circulatoires, endocriniennes et reproductives.

Les protections contre la discrimination fondée sur le handicap couvrent :

• Les personnes handicapées. Il s'agit d'une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie.
• Les personnes ayant des antécédents de handicap. Il s'agit d'une personne qui a déjà eu une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs des principales activités de la vie.
• Les personnes considérées comme handicapées. Il s'agit d'une personne soupçonnée d'avoir une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie, que cette croyance soit correcte ou non.

La protection contre la discrimination fondée sur le handicap inclut l'obligation de fournir des aménagements raisonnables qui permettraient à une personne ayant un handicap physique ou mental d'accéder à un emploi et d'en bénéficier pleinement.

Ces protections incluent également des restrictions relatives à la réalisation d'un examen médical préalable à l'offre ou aux demandes de renseignements préalables à l'offre visant à déterminer si le candidat est une personne handicapée ou quant à la nature ou à la gravité d'un handicap, ainsi que des exigences selon lesquelles les dossiers médicaux doivent être conservés séparément et traités de manière confidentielle, sauf dans des circonstances limitées, y compris l'information d'un superviseur d'une restriction ou d'un aménagement nécessaires.

La violence domestique ou sexuelle fait référence à tout acte de violence domestique, d'agression sexuelle ou de harcèlement tel que défini par le Code de Philadelphie ou les sections du Code de Pennsylvanie relatives à :

• Viol.
• Inceste.
• Agression sexuelle.
• Agression sexuelle statutaire.
• Attentat à la pudeur.
• Attentat à la pudeur aggravé.
• Rapports sexuels déviants involontaires.
• Abus sexuel ou exploitation d'enfants.
• Contact illégal avec un mineur.

L'ethnicité fait référence à l'appartenance à un groupe culturel particulier. Il est défini par des pratiques culturelles partagées, y compris, mais sans s'y limiter, les vacances, la nourriture, la langue et les coutumes.

L'ethnicité se chevauche souvent avec l'ascendance. Elle peut également se chevaucher avec (mais n'est pas toujours synonyme) de l'origine nationale.

En matière d'emploi, la discrimination fondée sur le statut familial fait référence à la discrimination à l'encontre d'une personne en raison de ses responsabilités de prendre soin ou de soutenir un membre de la famille, quel que soit son âge.

L'ordonnance sur les pratiques équitables définit le terme « membre de la famille » comme incluant le conjoint, le partenaire de vie, les parents, les grands-parents, les frères et sœurs et les beaux-parents d'une personne. Les membres de la famille comprennent également les enfants, les petits-enfants, les nièces et les neveux, y compris par adoption ou autre relation de dépendance ou de garde.

L'identité de genre fait référence à la fois à l'auto-identification d'un individu en tant qu'homme ou femme, ainsi qu'à la perception ou à l'interprétation par les autres du genre d'un individu en tant qu'homme ou femme. La discrimination fondée sur l'identité sexuelle inclut la discrimination à l'encontre de :

• Personne née de sexe masculin qui peut avoir une forte image de soi et s'identifier en tant que femme.
• Personne née de sexe féminin qui peut avoir une forte image de soi et s'identifier en tant qu'homme.
• Personne née de sexe masculin qui s'identifie comme un homme, mais qui est considérée par les autres comme une femme.
• Personne née de sexe féminin qui s'identifie comme une femme, mais qui est considérée par les autres comme un homme.

Le terme « transgenre » est un terme générique qui inclut toute personne dont l'identité de genre ne correspond pas aux attentes de la société quant à la manière dont une personne à qui on a assigné un sexe particulier à la naissance devrait se comporter par rapport à son genre. Le terme inclut, sans toutefois s'y limiter :

• Transsexuels préopératoires, postopératoires et non opératoires qui peuvent ou non utiliser des hormones. Il s'agit de personnes dont l'identité sexuelle est perçue comme étant en conflit avec le sexe qui leur a été assigné à la naissance et qui peuvent ou non commencer ou poursuivre le processus d'hormonothérapie substitutive et/ou de chirurgie de confirmation du sexe.
• Personnes intersexuées. Il s'agit d'individus nés avec des chromosomes, des organes génitaux externes et/ou un système reproducteur interne qui diffère de ce qui est considéré comme « standard » pour les hommes ou les femmes.
• Personnes perçues comme androgynes. Il s'agit de personnes dont l'identité de genre n'est pas entièrement masculine ou féminine. Cela inclut les personnes qui ne se conforment pas aux attentes relatives à un rôle de genre spécifique et les personnes qui expriment à la fois des qualités masculines et féminines.
• Autres personnes présentant une variante du genre, non conformes au genre ou ayant un sexe différent. Il s'agit de personnes présentant des caractéristiques et des identités de genre perçues comme incompatibles avec le sexe assigné à la naissance.

La discrimination fondée sur l'identité de genre peut également constituer une discrimination sexuelle fondée sur le fait que le plaignant ne se conforme pas aux stéréotypes sexuels, sur le changement de sexe du plaignant ou sur l'argument selon lequel l'identité de genre fait partie du sexe d'une personne à la fois sur le plan factuel et juridique.

L'état matrimonial désigne le fait d'être l'un des suivants :

• Unique
• Marié
• Séparé
• Divorcé
• Veuf
• Partenaire de vie, dont la relation a été vérifiée et certifiée par la Commission

La discrimination fondée sur l'état matrimonial inclut la discrimination fondée sur les caractéristiques supposées des personnes appartenant à des groupes d'état matrimonial particuliers.

Tout comme l'ascendance, l'origine nationale désigne « le pays où une personne est née ou, plus généralement, le pays d'origine de ses ancêtres ». La discrimination fondée sur l'origine nationale inclut la discrimination fondée sur le lieu d'origine ou sur les caractéristiques physiques, culturelles ou linguistiques d'un groupe d'origine nationale.

Parfois, la discrimination fondée sur l'origine nationale se chevauche avec la discrimination raciale, et dans de tels cas, le fondement de la discrimination peut être considéré à la fois comme la race et l'origine nationale. Par exemple, la discrimination à l'encontre d'une personne amérindienne peut être une discrimination fondée sur la race et/ou l'origine nationale.

La discrimination fondée sur l'origine nationale inclut la discrimination fondée sur l'accent, la manière de parler ou la maîtrise de la langue. Cela peut également inclure des règles obligeant les employés à ne parler qu'anglais sur le lieu de travail ou des règles obligeant les employés multilingues à effectuer plus de travail que leurs collègues unilingues sans rémunération supplémentaire.

Les exigences en matière de preuve de citoyenneté peuvent constituer une forme de discrimination fondée sur l'origine nationale si elles ont un impact disparate sur des groupes d'origine nationale particuliers.

La discrimination raciale inclut la discrimination fondée sur les caractéristiques physiques associées à une race particulière, telles que la texture des cheveux, les traits du visage et la couleur des cheveux. La course est associée aux groupes suivants :

• Blanc : Personne originaire de l'un des peuples d'origine d'Europe et du Moyen-Orient.
• Noir/afro-américain : Personne ayant des origines dans l'un des groupes raciaux noirs d'Afrique.
• Autochtone hawaïen/insulaire du Pacifique : Personne originaire de l'un des peuples d'origine d'Hawaï, de Guam, des Samoa ou d'autres îles du Pacifique.
• Asiatique : personnes originaires de l'un des peuples d'origine de l'Extrême-Orient, de l'Asie du Sud-Est ou du sous-continent indien. (Par exemple : Cambodge, Chine, Inde, Japon, Pakistan ou îles Philippines.)
• Indien d'Amérique/natif de l'Alaska : Personne originaire de l'un des peuples d'origine d'Amérique du Nord et du Sud (y compris l'Amérique centrale) et qui maintient une affiliation tribale ou un attachement communautaire.
• Bi-racial ou multiracial : Toutes les personnes qui s'identifient à plus d'une des races ci-dessus.

Les personnes d'origine hispanique ou latino-américaine, ou de toute autre origine ethnique, peuvent appartenir à un ou plusieurs groupes raciaux. La race peut être liée à la couleur, mais n'est pas synonyme de couleur.

La discrimination religieuse fait référence à la discrimination fondée sur les observances, pratiques ou croyances religieuses d'un individu. Cela inclut également la discrimination fondée sur des convictions morales ou éthiques quant au bien et au mal, fondées sur des opinions religieuses traditionnelles, quelle que soit l'ampleur de ces croyances ou pratiques.

Parmi les confessions établies et organisées protégées contre la discrimination religieuse figurent :

• catholique
• Juif
• Musulman
• Adventiste du 7ème jour
• Protestant (y compris baptiste, luthérien, presbytérien)
• sikh
• athée

Alors que les opinions qui font partie d'un système moral ou éthique sont protégées contre la discrimination religieuse, les opinions sociales ou politiques ne sont pas protégées de la même manière. Par exemple, un professeur qui décrit sa religion comme une « croyance exigeant une honnêteté scrupuleuse dans la poursuite des connaissances scientifiques » n'est pas protégé contre la discrimination religieuse.

La discrimination religieuse peut se manifester par une préférence pour ou contre les membres d'un groupe religieux particulier. Cela peut également se traduire par une intolérance à l'égard du respect des lois religieuses concernant la tenue vestimentaire, les habitudes alimentaires et les horaires de travail.

La protection contre la discrimination religieuse inclut également l'obligation de fournir des aménagements raisonnables aux pratiques religieuses d'un individu. En matière d'emploi, cela peut inclure un congé pour observer des fêtes religieuses, à moins que cela ne cause une contrainte excessive.

Les représailles font référence à toute mesure matériellement défavorable prise à l'encontre d'une personne qui adopte un comportement protégé par l'ordonnance sur les pratiques équitables (FPO) et susceptible de dissuader une personne raisonnable de déposer ou de soutenir une plainte pour discrimination.

Le type de comportement protégé par le FPO appartient généralement à l'une des catégories suivantes :

• Opposition : s'opposer à une pratique rendue illégale par le FPO.
• Participation : déposer une plainte, témoigner, assister ou participer de quelque manière que ce soit à une enquête, à une procédure ou à une audience impliquant une discrimination sur une base protégée par le FPO. Cela inclut le fait de témoigner ou de présenter des preuves dans le cadre d'une enquête interne concernant une violation présumée de l'EEO.

Le « comportement protégé » selon le FPO inclut tous les aspects des tentatives visant à s'opposer à la discrimination ou à y remédier. Les exemples incluent :

• Déposer une plainte pour discrimination.
• Menace de porter plainte.
• Se plaindre, s'opposer ou protester contre une discrimination perçue à votre encontre ou à l'encontre d'un autre employé.
• Aider quelqu'un d'autre à s'opposer à la discrimination
• Fournir des preuves ou des témoignages à un enquêteur.
• Refus de se livrer à un comportement considéré comme illégal.
• Refus d'aider un employeur (par témoignage ou autrement) à faire preuve de discrimination.

Une personne est protégée contre les représailles en cas d'opposition à la discrimination à condition qu'elle ait des raisons de croire de bonne foi qu'elle s'opposait à une pratique discriminatoire illégale et que le mode d'opposition était raisonnable. Une personne est toutefois protégée contre les représailles pour avoir participé au processus de plainte pour discrimination, indépendamment de la validité ou du caractère raisonnable de l'allégation initiale de discrimination.

Les protections contre les représailles interdisent également la discrimination à l'encontre d'une personne étroitement liée ou associée à une personne qui s'est livrée à une activité protégée. Par exemple, un employeur ne peut pas exercer de représailles contre un employé dont le conjoint(e) ou un ami s'est livré à une activité protégée en le licenciant.

Le sexe englobe à la fois les différences biologiques entre les hommes et les femmes et les aspects culturels et sociaux associés à la masculinité et à la féminité (c'est-à-dire le genre).

La discrimination fondée sur le sexe désigne la discrimination fondée sur l'une des catégories suivantes :

• Masculin
• Féminin
• Grossesse, accouchement ou problèmes médicaux connexes. Dans les cas de discrimination présumée fondée sur la grossesse, l'accouchement ou d'autres problèmes de santé connexes, le groupe de comparaison pertinent est constitué d'autres personnes également incapables de travailler
• Stéréotypes sexuels ou non-conformité aux attentes ou aux normes fondées sur le sexe.
• Le changement de sexe, ou le fait qu'une personne a l'intention de faire la transition, a fait ou est en train de passer d'un sexe à un autre.

La discrimination fondée sur le sexe inclut à la fois :

• Harcèlement sexuel, lorsque le comportement interdit est de nature sexuelle.
• Harcèlement fondé sur le sexe qui n'est pas de nature sexuelle, parfois appelé harcèlement fondé sur le sexe.

Dans certains cas, les plaintes pour discrimination fondée sur l'orientation sexuelle peuvent être traitées en tant que plaintes pour discrimination sexuelle. Cela peut se produire dans le cadre de la théorie des stéréotypes sexuels lorsque le comportement allégué résulte de l'incapacité réelle ou perçue du plaignant à se conformer aux normes sociales associées à son sexe (c'est-à-dire des stéréotypes sexuels). En outre, les plaintes pour discrimination fondée sur l'identité sexuelle peuvent constituer une discrimination fondée sur le sexe lorsque le comportement allégué est fondé sur des stéréotypes sexuels ou un changement de sexe.

Il est important de noter que les politiques et procédures d'emploi qui ne s'appliquent qu'à un seul sexe peuvent être non discriminatoires si elles sont fondées sur une véritable qualification professionnelle (BFOQ) pour l'emploi en question.

L'orientation sexuelle fait référence à la discrimination fondée sur l'une des catégories suivantes :

• Homosexuel (gay ou lesbien)
• Hétérosexuel (hétérosexuel)
• Bisexuel

La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle inclut la discrimination fondée sur la perception de l'orientation sexuelle d'un individu, que cette perception soit correcte ou non. La discrimination fondée sur l'orientation sexuelle peut également constituer une discrimination fondée sur des stéréotypes sexuels lorsque le comportement allégué résulte du manquement réel ou perçu du plaignant aux normes sociales associées à son sexe.