La loi de Philadelphie défend le droit fondamental d'un individu à un traitement juste et égal en matière d'emploi. Il protège les travailleurs contre la discrimination de la part des agences pour l'emploi, des syndicats et des employeurs anciens, actuels ou potentiels.
Voici des exemples de discrimination en matière d'emploi :
- Un employeur licencie ou rétrograde une personne en raison de son âge, de sa grossesse ou de son handicap.
- Un syndicat refusant d'arbitrer pour les membres d'un syndicat issu de minorités.
- Un employeur qui paie des travailleurs non nés aux États-Unis moins que des travailleurs nés aux États-Unis ayant un emploi comparable.
- Un employeur qui refuse de prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour un travailleur handicapé.
Si vous pensez avoir été victime de discrimination en matière d'emploi, vous pouvez déposer une plainte auprès de la Commission des relations humaines de Philadelphie.
Comment déposer une plainte
La loi définit des catégories spécifiques qui sont protégées contre la discrimination en matière d'emploi. Bien que la discrimination fondée sur d'autres facteurs puisse être injuste ou contraire à l'éthique, elle n'est pas illégale actuellement.
Vous devez envoyer votre plainte à :
Commission des relations humaines de Philadelphie
The Curtis Center
601 Walnut St., Suite 300 South
Philadelphia, PA 19106