A lei da Filadélfia defende o direito básico do indivíduo a um tratamento justo e igualitário no emprego. Ele protege os trabalhadores da discriminação por agências de emprego, sindicatos e empregadores antigos, atuais ou potenciais.
Exemplos de discriminação no emprego incluem:
- Um empregador demitindo ou rebaixando alguém com base na idade, gravidez ou deficiência.
- Um sindicato que se recusa a arbitrar membros minoritários do sindicato.
- Um empregador que paga menos aos trabalhadores não nascidos nos EUA do que aos trabalhadores nascidos nos EUA com um emprego comparável.
- Um empregador que se recusa a fazer uma acomodação razoável para um trabalhador com deficiência.
Se você acredita que sofreu discriminação no emprego, pode registrar uma queixa na Comissão de Relações Humanas da Filadélfia.
Como fazer uma reclamação
A lei define categorias específicas que são protegidas da discriminação no emprego. Embora a discriminação com base em outros fatores possa ser injusta ou antiética, atualmente não é ilegal.
Você deve enviar sua reclamação para:
Comissão de Relações Humanas da Filadélfia
The Curtis Center
601 Walnut St., Suíte 300 Sul da
Filadélfia, PA 19106