Апелляции, касающиеся инвалидности
Травмированные или больные сотрудники, которым было предписано вернуться на работу в связи с производственной травмой или потерей трудоспособности, которые заявляют о неспособности выполнять возложенные на них обязанности, могут подать апелляцию в комиссию. Требования к такой апелляции и ответственность сотрудников изложены в Положении о государственной службе 32.11.
Травмированные или больные сотрудники, которым было предписано получить надлежащую медицинскую помощь в связи с производственной травмой или потерей трудоспособности, которые не согласны с таким лечением, могут подать апелляцию в комиссию. Требования к такой апелляции и ответственности работников изложены в Положениях о государственной службе 32.047 (временно нетрудоспособные работники), 32.054 (работники с постоянной и полной инвалидностью) и Положении 32.0614 (работники с постоянной или частичной потерей трудоспособности), которые, в частности, предусматривают следующее:
Соблюдение режима лечения
Сотрудник в соответствии с правилом 32, которому врач, уполномоченный медицинским директором, поручил ему пройти разумное медицинское лечение, но который не делает этого, не подчиняется своему подчинению, даже если работник не согласен с лечением. Однако в такой ситуации работник может обратиться в Комиссию по государственной службе. Если работник подаст апелляцию в Комиссию по государственной службе в течение тридцати (30) дней с момента отказа в лечении, отсутствие работника на работе в период с даты подачи жалобы до даты принятия Комиссией решения по ней засчитывается в счет накопленного отпуска по болезни, отпуску или компенсационного времени отпуска. В случае, если накопленный отпуск по болезни, отпуску и компенсационное время были использованы и исчерпаны в период, предшествующий решению Комиссии, работник затем перевозится без сохранения заработной платы. Решение Комиссии, неблагоприятное для работника, даст городским властям право взыскать заработную плату, выплаченную городскими властями за отпуск по болезни, использованный задним числом на дату подачи апелляции.
Работники, не согласные с некоторыми другими решениями, касающимися заявленной инвалидности, также могут подать апелляцию в Комиссию. В соответствии с Положением 32 такие сотрудники должны подать заявление на получение пособия продолжительностью более десяти дней и обжаловать письменное решение компетентного органа или директора по управлению персоналом. Таким образом, требования к таким апелляциям и ответственности сотрудников изложены в Положении о государственной службе 32.12 и далее.
Апелляции, касающиеся увольнений, понижений в должности и отстранений от должности
Сотрудники, уволенные, пониженные в должности или отстраненные от работы более чем на десять (10) календарных дней в течение одного года, могут подать апелляцию в комиссию. Требования и процедуры обжалования увольнения, понижения в должности или отстранения от должности изложены в Положениях о государственной службе 17.061 и далее.
Апелляции, касающиеся экзаменов
Комиссия не обладает юрисдикцией рассматривать апелляции на результаты письменных экзаменов. Однако лица, получившие неудовлетворительные баллы на устных тестах, могут подать апелляцию в Комиссию. Апелляция должна быть подана в течение тридцати (30) дней с момента рассылки результатов, за исключением того, что директор по управлению персоналом может сократить срок подачи апелляции путем соответствующего объявления до семи дней. Требования, процедуры и полномочия Комиссии по гражданской службе изложены в Положениях о государственной службе 9.11 и далее.
Апелляции, касающиеся увольнений
Процедуры увольнений изложены в Положениях о государственной службе 16. Уволенный работник может подать апелляцию в Комиссию, если работник считает, что требуемые процедуры не были соблюдены, что увольнение было произведено недобросовестно или было иным образом ненадлежащим. Требования и процедуры подачи такой апелляции изложены в Положении о государственной службе 16.017.)
Апелляции, касающиеся отпусков
Как правило, предоставление или отказ в отпуске осуществляется по усмотрению компетентного органа и подлежит одобрению директором по управлению персоналом. Однако в тех случаях, когда отклонение просьбы об отпуске приводит к увольнению работника с работы или увольнение работника вызвано невозвращением из утвержденного отпуска, в комиссию может быть подана апелляция. Требования и процедуры подачи такой апелляции изложены в Положениях о государственной службе 22.021 и далее.
Апелляции, касающиеся отчетов об исполнении бюджета
Сотрудники, получившие общую оценку «Требуется улучшение» или ниже, могут обратиться в Комиссию после выполнения определенных требований. Эти требования и полномочия Комиссии по рассмотрению такой апелляции изложены в Положении о государственной службе 23.06 и далее.
Апелляции, касающиеся увольнений
Сотрудники могут подать апелляцию в Комиссию, утверждая, что они уволились против своей воли и без уважительных причин. Требования и процедуры подачи такой апелляции изложены в Положении о государственной службе 15.02.