Наша миссия заключается в совершенствовании и соблюдении законов о защите трудящихся посредством правоприменения и информационно-пропагандистской деятельности с целью обеспечения экономической безопасности и расовой справедливости. Управление по защите трудящихся гарантирует, что работающие в городе лица могут:

• Сообщить о нарушении условий оплачиваемого отпуска по болезни.
• Сообщите о нарушении правил кражи заработной платы.
• Сообщите о неправомерном увольнении с работы в сфере парковки.
• Сообщите о нарушении правил справедливой рабочей недели.

Работодатели, обращайтесь в наш офис по телефону (215) 686-0802, чтобы получить помощь в соблюдении нормативных требований и тренинги по соблюдению нормативных требований.

Сотрудники и адвокаты, обращайтесь в наш офис по телефону (215) 686-0802, чтобы подать жалобу, задать вопросы, записаться на обучение и получить доступ к другим услугам. Языковые услуги доступны.

Управление трудовых отношений ведет переговоры и заключает коллективные договоры с муниципальными профсоюзами города. К ним относятся:

• Окружной совет 33
  • Местный 159B
• Окружной совет 47
  • Местные 2186
  • Местные: 2187
  • Местные (810)
• Братский орден Полиция, лодж #5
  • Заместители шерифа и реестр завещаний
• Международная ассоциация пожарных, Local 22

Трудовые отношения также занимаются урегулированием споров между городом и профсоюзами по следующим вопросам:

• Жалобы.
• Арбитражи.
• Недобросовестная трудовая практика.

Трудовые отношения сотрудничают с городским руководством по всем вопросам коллективных переговоров и арбитража от имени города. Они разрабатывают и проводят программы обучения городских служащих в целях содействия эффективным трудовым отношениям.

Офис по связям с сотрудниками — это ресурс для всех сотрудников, а также стратегический партнер супервайзеров, менеджеров и руководителей. В поддержку приверженности города обеспечению равных возможностей трудоустройства (EEO) мы разрабатываем и реализуем политику, а также предоставляем программы и услуги для большой и разнообразной рабочей силы.

Управление по связям с сотрудниками стремится решать и решать проблемы на рабочем месте посредством продуктивного диалога, характеризующегося открытостью, доверием и сотрудничеством. Офис также предоставляет программы и услуги, связанные с защитой и льготами сотрудников. Они:

• Расследуйте заявления о домогательствах и дискриминации.
• Оказывайте помощь и консультируйте в урегулировании конфликтов на рабочем месте.
• Предоставьте руководителям и сотрудникам информацию о FMLA, ADA и других программах управления персоналом.
• Разработайте и проведите эффективные тренинги для сотрудников.

Подача жалобы

Чтобы подать жалобу на равные возможности трудоустройства (EEO) или на сексуальные домогательства, следуйте инструкциям, приведенным ниже. Вы будете перенаправлены на онлайн-форму жалобы.

• Подайте жалобу на сексуальные домогательства
• Подайте жалобу на равные возможности трудоустройства (EEO)

Вы также можете подать жалобу в Управление по связям с сотрудниками, отправив электронное письмо по адресу eeocomplaint@phila.gov или позвонив по телефону (215) 683-8447.

Трудовые стандарты обеспечивают соответствие стандартов работы по городским контрактам:

• Закон Дэвиса-Бэкона.
• Глава 17-107 Филадельфийского кодекса.

Они контролируют городские контракты на предмет соответствия действующим стандартам оплаты труда и разнообразия рабочей силы.

---

Преобладающая зарплата

Когда кто-либо заключает контракт с городом Филадельфия, трудовые нормы гарантируют, что подрядчикам и их сотрудникам выплачивается преобладающая заработная плата. Преобладающая заработная плата:

• Пакет оплаты труда, определяемый Министерством труда США или городом Филадельфия.
• Устанавливается с учетом типа работ, в том числе тяжелых и дорожных работ, строительства/строительства, обслуживания, жилищного строительства.
• Определяется типом контракта, федеральным или городским.

Как город Филадельфия, так и федеральное правительство регулярно обновляют преобладающую заработную плату.

Лица, заключившие городские контракты, должны еженедельно предоставлять информацию о заработной плате через LCP Tracker, чтобы убедиться, что они выплачивают преобладающую заработную плату. Сотрудники по соблюдению требований к заработной плате также регулярно посещают места трудоустройства, работающие по контрактам, чтобы убедиться, что они соблюдают правила и положения.

Работодатели должны разместить информационный плакат по Закону Дэвиса-Бэкона (PDF).

Все подрядчики, выполняющие работы в Филадельфии, должны иметь:

• Лицензия подрядчика в Филадельфии.
• Лицензия на коммерческую деятельность в Филадельфии.

---

Планы по диверсификации рабочей силы

Лица, имеющие городские контракты, должны подать планы по обеспечению многообразия рабочей силы в соответствии с главой 17-1600 Филадельфийского кодекса. Трудовые стандарты контролируют разнообразие рабочей силы посредством:

• Интервью.
• Записывайте отзывы.

Они помогают определить, прикладывают ли подрядчики наилучшие и добросовестные усилия для достижения целей по обеспечению многообразия рабочей силы.

В Городском кодексе добросовестные и добросовестные усилия определяются следующим образом: усилия, масштаб, интенсивность и целесообразность которых направлены на создание значимых и представительных возможностей для трудового коллектива с соответствующим многообразием.

Наилучшие и добросовестные усилия следует предпринимать в течение всего срока действия городского контракта.

Ежегодная оценка неравенства в кадровом разнообразии, проводимая в Филадельфии, определяется надлежащим образом диверсифицированной рабочей силой. Эта оценка определяет целевые показатели по процентной доле часов, отработанных разнообразной рабочей силой.

Текущие цели по разнообразию рабочей силы

Подмастерья				Ученик
Афроамериканец	Латиноамериканец	азиатка	Женская	Меньшинство	Женское
22%	15%	3%	5%	50%	5%

Дополнительная информация приведена в материалах по вопросам многообразия рабочей силы или по адресу laborstandards@phila.gov или (215) 683-5492.