Законодательство Филадельфии защищает основное право человека на справедливое и равное обращение в сфере занятости. Закон защищает работников от дискриминации со стороны агентств по трудоустройству, профсоюзов и бывших, нынешних или потенциальных работодателей.
Примеры дискриминации в сфере занятости включают в себя:
- работодатель увольняет или понижает в должности сотрудника на основании возраста, беременности или инвалидности.
- Профсоюз, отказывающийся в арбитражном разбирательстве в пользу членов профсоюза из числа меньшинств.
- работодатель платит работникам, не родившимся в США, меньше, чем работникам, родившимся в США и выполняющим аналогичную работу.
- работодатель, отказывающийся предоставить работнику с ограниченными возможностями разумные условия труда.
Если вы считаете, что столкнулись с дискриминацией в сфере занятости, вы можете подать жалобу в Филадельфийскую комиссию по человеческим отношениям.
Как подать жалобу
Закон определяет конкретные категории, которые защищены от дискриминации в сфере занятости. Хотя дискриминация, основанная на других факторах, может быть несправедливой или неэтичной, в настоящее время она не является незаконной.
Вы должны подать жалобу по адресу:
Филадельфийская комиссия по человеческим отношениям
Центр Кертиса,
601 Уолнат-стрит, офис 300, Южная
Филадельфия, Пенсильвания, 19106