Rufaa kuhusu ulemavu
Wafanyakazi waliojeruhiwa au wagonjwa walioamriwa kurudi kazini kutokana na jeraha linalohusiana na kazi au ulemavu ambao wanadai kutokuwa na uwezo wa kutekeleza wajibu waliopewa wanaweza kukata rufaa kwa tume. mahitaji ya rufaa kama hiyo na wajibu wa mfanyakazi yanaelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 32.11.
Wafanyikazi waliojeruhiwa au wagonjwa walioamriwa kukubali matibabu yanayofaa kwa jeraha linalohusiana na kazi au ulemavu ambao hawakubaliani na matibabu kama hayo wanaweza kukata rufaa kwa tume. mahitaji ya rufaa kama hiyo na wajibu wa mfanyakazi yameelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 32.047 (wafanyakazi wenye ulemavu kwa muda), Kanuni ya 32.054 (wafanyakazi wa kudumu na walemavu kabisa), na Kanuni ya 32.0614 (wafanyakazi wa kudumu na sehemu ya walemavu), ambayo hutoa, pamoja na mambo mengine:
Kuzingatia matibabu
Mfanyakazi wa Kanuni ya 32 ambaye ameagizwa, na daktari aliyeidhinishwa na Mkurugenzi wa Tiba, kukubali matibabu ya busara, na hafanyi hivyo, ni kuwa dhaifu, hata kama mfanyakazi hakubaliani na matibabu. Katika hali hiyo, hata hivyo, mfanyakazi anaweza kukata rufaa kwa Tume ya Utumishi wa Kiraia. Ikiwa mfanyakazi atawasilisha rufaa na Tume ya Utumishi wa Kiraia ndani ya siku thelathini (30) za kukataa kukubali matibabu, kutokuwepo kwa mfanyakazi kazini kwa kipindi kati ya tarehe ya kufungua rufaa hiyo na tarehe ambayo uamuzi huo umeingizwa na Tume itashtakiwa dhidi ya likizo ya ugonjwa uliopatikana, likizo ya likizo au wakati wa fidia ya likizo. Katika tukio ambalo liliongezeka likizo ya wagonjwa na likizo na wakati wa fidia hutumiwa na kuchoka katika kipindi kabla ya uamuzi wa Tume, mfanyakazi baadaye atabebwa bila malipo. Uamuzi wa Tume mbaya kwa mfanyakazi utastahili Jiji kupata mshahara uliolipwa na Jiji kwa likizo ya wagonjwa ili kutumika tena hadi tarehe ya rufaa.
Wafanyakazi ambao hawakubaliani na uamuzi mwingine kuhusu ulemavu unaodaiwa wanaweza pia kukata rufaa kwa Tume. Wafanyikazi kama hao lazima wawe wanadai kwa faida zaidi ya siku kumi chini ya Kanuni ya 32 na lazima wawe rufaa kutoka kwa uamuzi ulioandikwa wa mamlaka yao ya kuteua au Mkurugenzi wa Rasilimali Watu. mahitaji ya rufaa kama hiyo na wajibu wa mfanyakazi, kwa hiyo, yameelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 32.12 et seq.
Rufaa kuhusu kufukuzwa kazi, kushushwa, na kusimamishwa
Wafanyakazi ambao wamefukuzwa kazi, kushushwa, au kusimamishwa kwa zaidi ya siku kumi (10) za kalenda katika mwaka wowote wanaweza kukata rufaa kwa tume. Mahitaji na taratibu za kukata rufaa ya kufukuzwa, kushushwa, au kusimamishwa zimewekwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 17.061 et seq.
Rufaa kuhusu mitihani
Tume haina mamlaka ya kuzingatia rufaa kutoka kwa alama kwenye mitihani iliyoandikwa. Walakini, watu wanaopata alama za kushindwa kwenye vipimo vya mdomo wanaweza kukata rufaa kwa Tume. Rufaa lazima ifikishwe ndani ya siku thelathini (30) za kutuma matokeo, isipokuwa kwamba Mkurugenzi wa Rasilimali Watu anaweza kupunguza kipindi cha rufaa kwa tangazo linalofaa hadi siku saba. Mahitaji, taratibu, na nguvu za Tume ya Utumishi wa Kiraia zimeelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 9.11 et seq.
Rufaa kuhusu kufutwa kazi
Taratibu za kutekeleza layoffs zinaelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 16. Mfanyakazi aliyeachishwa kazi anaweza kukata rufaa kwa Tume ikiwa mfanyakazi anaamini kuwa taratibu zinazohitajika hazijafuatwa, kwamba kufutwa kazi hakukuwa na nia njema au haikuwa sahihi. Mahitaji na taratibu za rufaa hiyo zinaelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 16.017.)
Rufaa kuhusu majani ya kutokuwepo
Kwa ujumla, utoaji au kukataa majani ya kutokuwepo ni kwa hiari ya mamlaka ya kuteua, kulingana na ruhusa ya Mkurugenzi wa Rasilimali Watu. Walakini, katika hali ambapo kukataliwa kwa ombi la likizo ya kutokuwepo kuna athari ya kusababisha kujitenga kwa mfanyakazi na ajira, au ikiwa kujitenga kwa mfanyakazi kunasababishwa na kushindwa kurudi kutoka likizo iliyoidhinishwa ya kutokuwepo, rufaa inaweza kupelekwa kwa tume. Mahitaji na taratibu za rufaa hiyo zimewekwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 22.021 et seq.
Rufaa kuhusu ripoti za utendaji
Wafanyakazi wanaopata ukadiriaji wa jumla wa “Uboreshaji Unaohitajika” au chini wanaweza kukata rufaa kwa Tume baada ya mahitaji fulani kutimizwa. mahitaji hayo na mamlaka ya Tume juu ya rufaa hiyo yameelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 23.06 et seq.
Rufaa kuhusu kujiuzulu
Wafanyakazi wanaweza kukata rufaa kwa Tume wakidai kwamba wamejiuzulu dhidi ya mapenzi yao na bila sababu tu. Mahitaji na taratibu za rufaa hiyo zinaelezwa katika Kanuni za Utumishi wa Kiraia 15.02.