Luật Tuyển dụng Cơ hội Công bằng áp dụng cho người sử dụng lao động có một hoặc nhiều nhân viên (với một số ngoại lệ). Nó cấm các câu hỏi về hồ sơ tội phạm trong các đơn xin việc.

Sàng lọc ứng viên

Sau khi đưa ra lời đề nghị việc làm có điều kiện, người sử dụng lao động có thể tiến hành kiểm tra lý lịch hình sự đối với người nộp đơn. Nhà tuyển dụng phải sàng lọc từng ứng viên bằng cách xem xét:

• Loại hành vi phạm tội và bao nhiêu thời gian đã trôi qua kể từ khi nó xảy ra.
• Lịch sử công việc của người nộp đơn.
• Nhiệm vụ của công việc đang được tìm kiếm.
• Tài liệu tham khảo về nhân vật hoặc việc làm.
• Dẫn chứng về phục hồi chức năng.

Người sử dụng lao động có thể xem xét kết án hình sự trong vòng bảy năm kể từ ngày nộp đơn (không bao gồm thời gian bị giam giữ). Họ có thể không hỏi về các vụ bắt giữ hoặc buộc tội hình sự không dẫn đến kết án.

Từ chối ứng viên

Người thuê lao động chỉ có thể từ chối người nộp đơn dựa trên hồ sơ tội phạm nếu họ kết luận rằng người đó sẽ là rủi ro không thể chấp nhận được đối với doanh nghiệp hoặc người khác.

Khi từ chối người nộp đơn, nhà tuyển dụng phải thông báo cho họ bằng văn bản với lý do. Người thuê lao động phải cung cấp báo cáo lịch sử tội phạm và cho phép 10 ngày để người nộp đơn trả lời.