Luật Philadelphia bảo vệ quyền cơ bản của một cá nhân được đối xử công bằng và bình đẳng trong việc làm. Nó bảo vệ người lao động khỏi sự phân biệt đối xử của các cơ quan việc làm, liên đoàn lao động và các nhà tuyển dụng trước đây, hiện tại hoặc tiềm năng.
Ví dụ về phân biệt đối xử trong việc làm bao gồm:
- Một người thuê lao động sa thải hoặc giáng chức một người nào đó dựa trên tuổi tác, mang thai hoặc khuyết tật.
- Một công đoàn từ chối phân xử cho các thành viên công đoàn thiểu số.
- Một người thuê lao động trả lương cho những người lao động không sinh ra ở Hoa Kỳ ít hơn những người lao động sinh ra ở Hoa Kỳ với một công việc tương đương.
- Một người thuê lao động từ chối làm một chỗ ở hợp lý cho một công nhân khuyết tật.
Nếu bạn tin rằng bạn đã trải qua sự phân biệt đối xử trong việc làm, bạn có thể nộp đơn khiếu nại lên Ủy ban Quan hệ Con người Philadelphia.
Làm thế nào để khiếu nại
Luật xác định các loại cụ thể được bảo vệ khỏi sự phân biệt đối xử trong việc làm. Mặc dù phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố khác có thể không công bằng hoặc phi đạo đức, nhưng hiện tại nó không phải là bất hợp pháp.
Bạn phải gửi khiếu nại của mình tới:
Ủy ban Quan hệ
Con người Philadelphia Trung tâm Curtis
601 Walnut St., Suite 300 Nam
Philadelphia, PA 19106