Thành phố Philadelphia cam kết cung cấp một nơi làm việc đa dạng, hòa nhập, an toàn, không bị phân biệt đối xử, quấy rối tình dục, đe dọa hoặc trả thù. Thành phố cố gắng cung cấp một môi trường làm việc thúc đẩy sự tôn trọng và cấm tất cả các hình thức quấy rối liên quan đến công việc.
Bạn nên nộp đơn khiếu nại nếu bạn tin rằng bạn đã chứng kiến hoặc trải qua hành vi phân biệt đối xử hoặc quấy rối của nhân viên Thành phố trên cơ sở tình trạng lớp được bảo vệ.
Nếu khiếu nại của bạn chống lại một nhân viên của Học khu Philadelphia, Cơ quan Đỗ xe Philadelphia hoặc SEPTA, vui lòng liên hệ trực tiếp với các cơ quan đó.
Đơn vị Quan hệ Nhân viên của Bộ Lao động (ERU) chịu trách nhiệm giám sát và đảm bảo tuân thủ các chính sách của Thành phố liên quan đến Cơ hội Việc làm Bình đẳng (EEO) và quấy rối tình dục.
Danh mục được bảo vệ
Các chính sách của Thành phố xác định các loại được bảo vệ sau:
- Cuộc đua
- Dân tộc
- Màu
- Tình dục
- Xu hướng tình dục
- Bản dạng giới
- Tôn giáo
- Nguồn gốc quốc gia
- Tổ tiên
- Tuổi
- Khuyết tật
- Tình trạng hôn nhân
- Nguồn thu nhập
- Tình trạng gia đình
- Thông tin di truyền
- Tình trạng nạn nhân bạo lực gia đình hoặc tình dục
Làm thế nào
Bạn có thể gửi khiếu nại của mình thông qua một biểu mẫu trực tuyến. Trên biểu mẫu này, bạn có thể bao gồm:
- Thông tin về bản thân.
- Thông tin về bị cáo
- Thông tin chi tiết về (các) sự cố bạn đang báo cáo. Điều này có thể bao gồm:
- Nó xảy ra khi nào và ở đâu.
- Một mô tả về vụ việc.
- Thông tin về bất kỳ nhân chứng nào.
- Thông tin về kết quả hoặc hành động khắc phục mà bạn đang tìm kiếm.
Bạn nên cung cấp càng nhiều chi tiết càng tốt về khiếu nại của bạn. Thông tin không đầy đủ có thể dẫn đến một cuộc điều tra không đầy đủ.
Điều gì xảy ra tiếp theo
Điều tra viên sẽ liên lạc với bạn để thảo luận về khiếu nại của bạn. Họ cũng sẽ cố gắng nhận được tuyên bố từ tất cả những người tham gia và nhân chứng của vụ việc bị cáo buộc.
Một lá thư phát hiện sẽ được cung cấp cho người nộp đơn khiếu nại, người khiếu nại đã được đệ trình và Cơ quan bổ nhiệm.
Cơ quan bổ nhiệm sẽ, sau khi xem xét và tham khảo ý kiến của ERU, xác định mức độ kỷ luật thích hợp cho người mà đơn khiếu nại đã được đệ trình. Nếu cáo buộc dẫn đến kỷ luật, tài liệu sẽ được đưa vào hồ sơ nhân sự của người mà khiếu nại đã được đệ trình.