Vi phạm nghỉ ốm là việc từ chối sai trái để cung cấp thời gian nghỉ ốm kiếm được cho nhân viên. Kể từ ngày 11 tháng 8 năm 2015, các doanh nghiệp ở Philadelphia đã được yêu cầu thông báo cho nhân viên của họ rằng họ có quyền nghỉ ốm, lưu giữ hồ sơ về thời gian bị bệnh và cung cấp thời gian ốm đau được trả lương hoặc không được trả lương.

Ví dụ về vi phạm luật nghỉ ốm bao gồm:

• Không thông báo cho nhân viên về quyền lợi này của họ.
• Không ghi nhận nhân viên kiếm được và sử dụng thời gian ốm trong hai năm.
• Không cung cấp thời gian ốm đau kiếm được.
• Yêu cầu sai một nhân viên tìm bảo hiểm để sử dụng thời gian bị bệnh.
• Trả thù một nhân viên vì đã thực hiện các quyền của họ theo luật này.

Người sử dụng lao động có thể liên hệ với Văn phòng Bảo vệ Người lao động theo số (215) 686-0802 để yêu cầu một mẫu lưu giữ hồ sơ về thời gian bị bệnh và các nguồn lực khác.

Nghỉ ốm có lương liên quan đến COVID-19

Trong đại dịch COVID-19, quý vị có thể sử dụng thời gian nghỉ ốm có lương để đóng cửa kinh doanh liên quan đến COVID-19, đóng cửa giữ trẻ và cách ly.

Riêng biệt, luật nghỉ ốm có lương của Thành phố đã được sửa đổi với các biện pháp bảo vệ bổ sung. Bắt đầu từ ngày 9 tháng 9 năm 2020, chủ lao động chăm sóc sức khỏe được yêu cầu cung cấp cho một số nhân viên chăm sóc sức khỏe và nhân viên hồ bơi nghỉ ốm có lương khi họ nghỉ việc và có kết quả xét nghiệm dương tính với COVID-19. Điều này bao gồm bệnh viện, viện dưỡng lão và nhà cung cấp dịch vụ y tế tại nhà. Bắt đầu từ ngày 17 tháng 9 năm 2020 đến ngày 31 tháng 12 năm 2020, chủ lao động có từ 500 nhân viên trở lên được yêu cầu cung cấp chế độ nghỉ ốm có lương khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng vì một số lý do liên quan đến COVID-19. Nhân viên không được bảo hiểm bởi Đạo luật Ứng phó với Coronavirus Đầu tiên của Gia đình (PDF) có thể đủ điều kiện được nghỉ ốm khẩn cấp về sức khỏe cộng đồng trong một số trường hợp nhất định. Tìm mẫu đơn khiếu nại và các tài nguyên khác tại đây.