我们的使命是通过执法和宣传来推进和维护工人保护法，致力于促进经济安全和种族正义。 工人保护办公室确保在城市工作的人能够：

• 举报违规带薪病假。
• 举报工资盗窃违规行为。
• 举报因停车工作而被不当解雇的情况。
• 举报违反公平工作周的行为。

雇主请致电 (215) 686-0802 联系我们的办公室，获取合规援助和合规培训服务。

员工和倡导者，请致电 (215) 686-0802 联系我们的办公室，提出投诉、提问、申请培训/培训以及访问/存取其他服务。 提供语言服务。

劳资关系办公室与纽约市的市政工会谈判并管理集体谈判协议。 这些包括：

• 区议会 33
  • 本地 159B
• 区议会 47
  • 本地 2186
  • 本地 2187
  • Local 810
• 警察兄弟会，Lodge #5
  • 副警长和遗嘱登记册
• 国际消防员协会，Local 22

劳资关系部还处理纽约市与工会之间与以下问题有关的争议解决：

• 申诉。
• 仲裁。
• 不公平的劳动行为。

劳资关系部代表纽约市就所有集体谈判和仲裁事宜与城市管理层合作。 他们为城市雇员制定和领导培训计划，以促进有效的劳资关系。

员工关系办公室是所有员工的资源，也是主管、经理和领导的战略合作伙伴。 为了支持纽约市对平等就业机会（EEO）的承诺，我们制定和管理政策，为庞大的多元化劳动力提供计划和服务。

员工关系办公室力求通过以开放、信任和协作为特征的富有成效的对话来解决和解决工作场所的问题。 该办公室还提供与员工保护和福利相关的计划和服务。 他们：

• 调查骚扰和歧视指控。
• 在工作场所冲突管理方面提供协助和建议。
• 向经理和员工提供有关 FMLA、ADA 和其他人力资源计划的信息。
• 制定和领导有效的员工培训。

提出投诉

要提出平等就业机会（EEO）或性骚扰投诉，请按照以下链接的说明进行操作。 您将被引导到在线投诉表。

• 提出性骚扰投诉
• 提交平等就业机会 (EEO) 投诉

你也可以通过发送电子邮件至 eeocomplaint@phila.gov 或致电 (215) 683-8447 向员工关系办公室提出投诉。

《劳动标准》确保根据城市合同完成的工作标准符合：

• 《戴维斯-培根法案》。
• 《费城法典》第17-107章。

他们监督城市合同是否符合现行工资和劳动力多元化标准。

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现行工资

当有人与费城市签订合同时，《劳动标准》确保向承包商和为他们工作的人支付现行工资。 现行工资为：

• 由美国劳工部或费城市政府确定的薪酬待遇。
• 通过查看工作类型来设定，包括重型/高速公路、建筑/施工、服务、住宅。
• 由合同类型决定，可以是联邦合同还是市合同。

费城和联邦政府都定期更新其现行工资。

持有城市合同的人必须通过 LCP Tracker 提交每周工资信息，以确保他们支付的是现行工资。 工资合规官员还定期访问合同工地，以确保他们遵守规章制度。

雇主必须张贴《戴维斯-培根法案》信息海报（PDF）。

所有在费城工作的承包商都必须有：

• 费城承包商执照
• 费城商业活动许可证

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劳动力多元化计划

持有城市合同的人必须根据《费城法典》第17-1600章提交劳动力多元化计划。 劳工标准通过以下方式监测劳动力多样性：

• 访谈。
• 记录评论。

这些有助于确定承包商是否在使用 “尽最大努力和真诚努力” 来实现员工队伍多元化目标。

《城市守则》将最佳和善意努力定义为：这些努力的范围、强度和适当性旨在为适当多元化的员工队伍创造有意义和具有代表性的机会。

在曼城合同的整个期限内，都应尽力而为。

费城的《劳动力多样性年度差异评估》设定了适当多元化的员工队伍。 该评估确定了多元化员工工作时间百分比的目标。

当前的劳动力多元化目标

熟练工人				学徒
非裔美国人	拉丁美洲人	亚洲的	女	少数民族	女
22%	15%	3%	5%	50%	5%

欲了解更多信息，请参阅劳动力多元化材料，或联系 laborstandards@phila.gov 或 (215) 683-5492。