Vue d'ensemble du service
À compter du 3 septembre 2019, les employés du stationnement de Philadelphie ne pourront plus être renvoyés sans motif valable. Le congédiement sans motif valable est la pratique illégale qui consiste à licencier un employé sans mesures disciplinaires progressives et sans fournir de motif précis pour le congédier.
Voici des exemples de violations de la loi sur les licenciements abusifs en matière de stationnement :
- Omission d'afficher l'affiche d'offre d'emploi concernant le renvoi abusif du stationnement
- Défaut de conservation des dossiers pendant deux ans
- Défaut de recourir à la discipline progressive
- Congédiement abusif sans motif valable
Les employeurs peuvent contacter le Bureau de la protection des travailleurs pour obtenir un exemple de modèle de politique de discipline progressive des ressources humaines et un exemple de lettre de licenciement conformes à cette loi.
Comment
Si vous avez été licencié à tort ou si vous avez été victime d'autres violations de cette loi, vous pouvez déposer une plainte à condition que celle-ci soit déposée dans les deux ans suivant l'incident.
Pour déposer une plainte, remplissez et signez le formulaire de plainte pour licenciement abusif dû au stationnement.
Les formulaires peuvent être envoyés par e-mail à justcauseparking@phila.gov ou envoyés par la poste à :
Bureau de la protection des travailleurs, bâtiment
foncier
100 S. Broad St., 4e étage, salle #425
Philadelphie, Pennsylvanie 19110