يدافع قانون فيلادلفيا عن الحق الأساسي للفرد في المعاملة العادلة والمتساوية في التوظيف. إنه يحمي العمال من التمييز من قبل وكالات التوظيف والنقابات العمالية وأصحاب العمل السابقين أو الحاليين أو المحتملين.
تشمل أمثلة التمييز في العمل ما يلي:
- يقوم رب العمل بفصل شخص ما أو تخفيض رتبته على أساس العمر أو الحمل أو الإعاقة.
- نقابة ترفض التحكيم لأعضاء اتحاد الأقليات.
- يدفع رب العمل للعمال غير المولودين في الولايات المتحدة أقل من العمال المولودين في الولايات المتحدة الذين لديهم وظيفة مماثلة.
- رب العمل الذي يرفض تقديم تسهيلات معقولة للعامل ذي الإعاقة.
إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز الوظيفي، يمكنك تقديم شكوى إلى لجنة فيلادلفيا للعلاقات الإنسانية .
كيفية تقديم شكوى
يحدد القانون فئات محددة محمية من التمييز الوظيفي. في حين أن التمييز القائم على عوامل أخرى قد يكون غير عادل أو غير أخلاقي، إلا أنه ليس غير قانوني حاليًا.
يجب عليك تقديم شكواك إلى:
لجنة فيلادلفيا للعلاقات
الإنسانية مركز كورتيس
601 شارع وولنت، جناح 300 جنوب
فيلادلفيا، بنسلفانيا 19106