Le ministère du Travail établit des partenariats entre la direction et les organisations syndicales représentant les employés de la ville. Le département supervise également les questions liées à l'Opportunité d'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) de la ville et aux politiques anti-harcèlement sur le lieu de travail, à la FMLA, à l'ADA et à d'autres domaines de l'EEO. En tant que principal point de contact de la ville pour la communauté syndicale, nous :

• Gérer les négociations entre les syndicats de la ville et la direction de la ville.
• Répondre aux accusations de pratiques déloyales de travail déposées contre la ville.
• Enquêter sur les plaintes de harcèlement sexuel et de discrimination déposées par des employés de la Ville, des candidats, des anciens employés ou des membres du public.
• Représenter la ville dans les conflits syndicaux.
• Assurez-vous que les employeurs ayant des contrats avec la Ville versent les salaires en vigueur.
• Résoudre les demandes de dérogation au salaire minimum.
• Administrer et appliquer les lois de protection des travailleurs de la Ville.

Le ministère du Travail comprend le Bureau des relations avec les employés, le Bureau des relations professionnelles, le Bureau de la protection des travailleurs, le Bureau des normes du travail et le groupe de travail sur le salaire vital.