إجازة مرضية مدفوعة الأجر لموظفي الرعاية الصحية بسبب الوباء والوباء

في 9 سبتمبر 2020، عدلت المدينة الفصل 9-4100 من قانون فيلادلفيا، بعنوان «تعزيز الأسر وأماكن العمل الصحية». وهذا يضمن تعويض بعض موظفي الرعاية الصحية إذا أصيبوا بمرض معدي أثناء جائحة أو حدث وبائي، بموجب شروط وأحكام معينة.

بموجب المادة 9-4117، يُطلب من مؤسسات الرعاية الصحية التي تضم 10 موظفين أو أكثر تزويد الموظفين المؤهلين (بما في ذلك موظفي المجمع) بإجازة مرضية إضافية مدفوعة الأجر عند تغيبهم عن العمل واختبار إصابتهم بمرض متعلق بالوباء أو الوباء حتى يتمكنوا من العودة إلى العمل. وهذا يشمل المستشفيات ودور رعاية المسنين ومقدمي خدمات الصحة المنزلية. يجب توفير هذه الإجازة المرضية الإضافية المدفوعة أو «الإجازة الوبائية للرعاية الصحية» خارج وقبل وقت الإجازة المتراكمة للموظف المؤهل.

من أجل التأهل لهذه الإجازة الوبائية الإضافية للرعاية الصحية، يجب أن يكون موظف الرعاية الصحية قد عمل لدى صاحب العمل لمدة 40 ساعة على الأقل في الأشهر الثلاثة السابقة للإصابة بالمرض المرتبط بالوباء أو الوباء.

يُطلب من أصحاب العمل في مجال الرعاية الصحية أيضًا تقديم إشعار للموظفين فيما يتعلق بحقوقهم بموجب هذا القانون.

على الرغم من انتهاء الإجازة المرضية المدفوعة لموظف الرعاية الصحية لـ COVID-19 في ديسمبر 2024، إلا أن هذا الحكم يظل ساريًا وسيتم تطبيقه خلال أي حالات طوارئ صحية عامة معلنة في المستقبل.

لمزيد من المعلومات أو لطرح الأسئلة، أرسل بريدًا إلكترونيًا إلى workerprotection@phila.gov أو اتصل بالخط الساخن لحماية العمال على (215) 686-0802. الوصول إلى اللغة متاح.